Собеседование с линейным руководителем
На встречу с линейным руководителем, как правило, приглашают кандидатов, прошедших первичный отбор, который осуществляет кадровое агентство или внутренний рекрутер компании.
Общие рекомендации по подготовке к собеседованию с линейным руководителем те же, что и по подготовке к любому другому собеседованию. Вам необходимо продумать свою речь заранее, продумать вопросы к Вашему интервьюеру, позаботиться о своем внешнем виде, заблаговременно выйти из дома, чтобы не опоздать на собеседование, следить за своими речью и манерами во время интервью.
Однако есть некоторые детали, на которые следует особо обратить свое внимание, готовясь к беседе с будущим непосредственным начальником.
Во-первых, линейный руководитель во время интервью будет делать акцент на профессиональных знаниях кандидата. Поэтому надо быть готовым к большому количеству вопросов, касающихся Вашего опыта работы и реальных знаний.
Во-вторых, непосредственный начальник будет оценивать Вас с точки зрения Вашей способности быстро влиться в новый коллектив. Его будет интересовать, сможет ли он лично сработаться с Вами и сможете ли Вы сработаться со своими будущими коллегами по работе.
В-третьих, для руководителя важно, чтобы Вы смогли быстро влиться в трудовой процесс, освоить свои должностные функции.
В-четвертых, Вы можете быть высококвалифицированным специалистом и тем не менее получить отказ, если Ваш будущий начальник решит, что на данной позиции Вы будете находиться "не на своем месте", ведь организация - это большой механизм, который будет работать слаженно только в случае, если каждый сотрудник четко выполняет свою роль в этом механизме. Например, часто встречается ситуация, когда кандидату, ранее занимавшему руководящую должность, отказывают в приеме на работу на рядовую позицию, требующую исполнительности и четкого следования указаниям руководства.
И наконец, беседуя с линейным руководителем, не забудьте задать ему те вопросы, на которые Вам не смог ответить менеджер по подбору персонала кадрового агентства или рекрутер компании. Например, Ваш будущий начальник может более детально объяснить Ваши должностные обязанности, организацию работы отдела. Не забывайте, что собеседование - это не только инструмент отбора персонала, но и возможность для соискателя оценить будущее место работы. Чем больше информации Вы узнаете о компании до принятия окончательного решения об устройстве на работу - тем меньше сюрпризов Вас ждет в будущем.
Информация подготовлена специалистами Кадрово-правового агентства "Эксперт" www.staffexpert.ru
Количество показов: 233